議員らはキャリアと私生活を両立させる措置を支持

規則草案は、職場における女性の代表を増やし、家庭内での父親または同等の第二の親の役割を強化することを目的として、加盟国に最低要件を定めている。 これは、社会の変化をより正確に反映し、男女平等を促進しながら、子供たちと家庭生活に利益をもたらすでしょう。

父親、育児、介護休暇

欧州議会議員らは、出産または死産の前後に父親に少なくとも10労働日の有給育児休暇を与える権利を導入する欧州委員会の提案を支持した。 ただし、国内法および養子縁組の場合に定義されている同等の第二の親をカバーするように範囲を拡大しました。

また、子どもが4歳になる前に10か月間の譲渡不可の育児休暇を取得できる規定も追加した。 この休暇は個人の権利であるべきであり、責任をよりバランスよく配分するための適切な条件を作り出す必要があります。

最後に、重篤な病状や加齢に伴う障害のある人の身の回りの世話をする労働者に対する有給の介護休暇が導入されました。

支払いを受ける権利

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親の休暇取得率は多くの要因に左右されると議員らは強調した。 より高給取りの家族（通常は男性）にそれを受け取るよう奨励するために、彼らは、支払いまたは手当のレベルが、次の場合には労働者の総賃金の少なくとも78％に相当するべきであると提案している。育児休暇と介護休暇の場合は80％まで。

適応性のある働き方

規則が円滑に実施され、中小・小規模企業の労働者もこれらの権利から十分な恩恵を受けられるようにするために、欧州議会議員らは、育児休暇期間の予定開始と終了を指定する合理的な通知期間を導入することを提案した。中小企業が直面する勤務体制や計画への制約。

欧州議会議員らはまた、10歳までの子供を持つ労働者が、可能な場合にはリモート勤務や柔軟なスケジュールを通じて勤務パターンを調整できることを望んでいる。 彼らは、雇用主は育児休暇の延期を書面で正当化する必要があり、正当な延期の場合には、可能であれば柔軟な形態の育児休暇を提供するべきであると強調している。

デビッド・カサ (EPP、モンタナ州)「私たちは野心的でありながらバランスの取れた報告書を作成することに成功した。私たちは委員会の提案を強化すると同時に、雇用者、特に中小企業や零細企業に対する保護措置を導入することができた。ワーク・ライフ・バランス指令は、次のように述べた。」 EU全体で親と介護者の権利が大幅に向上し、男性と女性の間で介護の責任がより公平に共有されるよう支援するもので、委員会での投票結果により、我々はXNUMX月に理事会との交渉に入る強い権限を与えられることになる。 」

次のステップ

この文書は34票対14票、棄権XNUMX票で採択された。 すでに共通の立場に達している委員会および理事会との三者交渉はXNUMX月に開始されるべきである。