EUユース＃失業。 世界のベストプラクティスは役に立ちますか？

1月、31st Eurostatは、EUとユーロ圏の最新の失業率を発表しました。 主要指標が7.3の終わりにEU-28のための2017％のレベルで安定したままでいる間、今後数年間の連合のための主な課題の１つは若者の雇用に取り組むことでしょう。 16と15の間のヨーロッパ人の24％以上が12月に失業しました2017。 この率はEUの平均失業率を2倍にします。

経済協力開発機構のエキスパートであるStephane Carcillo氏は、次のように述べています。

EUの労働環境は、雇用主が独自のスキルと十分な分野別専門知識を持つ候補者を支持する傾向がある世界的な人的資源市場の動向を反映しています。 結果として、若者の失業率は常に平均率よりも高くなるでしょう。 世界の失業者数のうち35％を占める若者は2017です。 国連の国際労働機関（ILO）によると、世界の平均失業率は13％をわずかに上回っており、2018ではさらに上昇すると予想されています。 ILOの遅い2017計算によって提供されるように、世界中の70 mln若者以上が2018で失業するでしょう。 問題の規模を認識することは、効率的なソリューションアプローチの開発に不可欠です。

国連のILO副事務局長であるDeborah Greenfield氏は、「持続可能で包括的な成長を達成するためだけでなく、仕事と社会の結束の将来にとっても、若い女性と男性が直面するこれらの持続的な労働市場と社会的課題に取り組むことが重要です」と述べています。ポリシー。

国連のILOは、国際的に局在化する可能性がある持続可能な労働プログラムと機動的な雇用アプローチを確実に確立するために、主要な国際的な利害関係者との効率的な協力の確立に焦点を当てています。 この組織は、政府と加盟国の労働者との間の三者間のコミュニケーションを約束しています。

三者間の効率性は、LUKOIL国際石油会社と国連ILOとの協力によって実証することができます。 LUKOILは毎年8000の若手労働者を雇用しています。 同社は、ヨーロッパの施設を含む事業地域に43の下で787の下に35専門家を持っています。 彼らのシェアはLUKOILスタッフの40％です。 ルーマニアのPETROTEL-LUKOIL精製所では、このような専門家の数は過去70年間で5％増加しました。

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製油所のユースワーカー協議会はPloiestiのOil and Gas大学の技術研究を刺激し、会社の新人の文化的問題、個人的および専門的能力開発に取り組んでいます。

国連のILOとLUKOILは、効率性の向上、まともな若者の職場開発などの促進を目的とした政策を目的とした2012以来、協力してきました。 ILOのグローバルポリシーに従ってください。

2017において、ILOとLUKOILは、2018から2022への若者の雇用イニシアチブに関する協力を継続することに合意しました。 国際労働機関の事務局長は、調印式で次のように述べています。 私たちは、若者の雇用に関する行動を拡大し、この危機に立ち向かうためにパートナーを組む絶好の機会を得ています。

私たちは若者の専門能力開発と現代の教育および実践的トレーニングプログラムの実施に取り組んでいます。 PJSC LUKOILの社長兼CEOであるVagit Alekperov氏は、次のように述べています。

このように、欧州の労働市場の明るい傾向にもかかわらず、若者の人事市場への適応は、依然としてEUにとって大きな課題の1つです。 青少年雇用の改善には、EU-28政府、国内外の企業間、労働組合間の3者間協力が必要です。 地域規模を拡大することができる現在の効率的な多国籍企業は、EUと世界全体の社会の両方で前向きなトレンドの発展を期待しています。

 

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