#PostedWorkers：委員会は、すべての労働者のための明確かつ公正であるルールにコミット

欧州委員会は本日（20月XNUMX日）、労働者のポスト指令の改訂を進めることを発表しました。改訂には、ポストされた労働者の報酬、派遣労働者の規則、および長期のポストに関する変更が含まれていました。 提案セットは、ポストされた労働者が地元の労働者と同じ賃金と労働条件を管理する規則から利益を得るということを意味します。  

委員会は、11 EU国民議会（ブルガリア、クロアチア、チェコ共和国、デンマーク、エストニア、ハンガリー、ラトビア、リトアニア、ポーランド、ルーマニア、によって、いわゆる「イエローカード」の使用、次の月に改正案を再考することを余儀なくされましたスロバキア）。 国は、改正は法律が規制する国や地方の権利を超えてはならない補完性の原則に反すると主張しました。

雇用、社会問題、スキルと労働モビリティ長官マリアンティッセン（描写）は述べました：「国会の声は委員会に対して強い政治的関連性を持っています。私たちは国会によって提出されたすべての議論を注意深く分析しましたが、我々の提案は完全に補助性の原則に準拠しているため、それを維持します。 。」

欧州議会のグリーングループはこの決定を歓迎しました-グリーン社会政策のスポークスマンであるテリーライントケMEPは、次のように述べています。別のEU諸国で働くために投稿されました。

「自由な動きはEUの基本原則です。 これは、労働者がどこで働くかを自由に選択でき、そうすることで社会的権利と公正な賃金が保証されることを意味しているに違いありません。 欧州委員会が差別を防ぎ、他の加盟国で働くために配置された労働者を平等に保護することを望んでいることを歓迎します。 EUの規則では、賃金のダンピングを防止する必要があります。ポストされた労働者は、ポストされていない労働者としての資格よりも少ない賃金を支払われるべきではありません。」

プログレッシブ、社会、民主党グループもこの決定を歓迎した。 グループプレジデントのジャンニピッテラMEPは、次のように述べています。「職場での不正競争と差別への取り組みは、私たちの存在意義です。 私たちは委員会に、彼らが約束を守り、労働者の掲示指令を改訂することを確実にするために懸命に働きかけました。 彼らが私たちの呼びかけに耳を傾けてくれたことを嬉しく思います。」

多くの労働者や企業が規則の変更によって影響されるかは不明です。 そこ2万人の投稿の労働者に近づいていると、その投稿の平均期間は4ヶ月です。 ポスティングはまた、製造業（43.7％）、教育、健康と社会福祉サービス（21.8％）で、ビジネスサービス（13.5％）で有意であるが、建設部門だけでは、投稿の総数の10.3％を占めています。 掲示される労働者がヨーロッパで使用されたもの未満の1％を占め、掲載されている人たちの多くは、地元の契約上のものよりも少ないが支払われていない高度な資格の専門家です。

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ドイツ、フランス、ベルギーは、投稿労働者の最高数を引き付ける総受信投稿労働者の50％〜約一緒に構成する3加盟国です。 ターンでは、ポーランド、ドイツとフランスが投稿労働者の三大送信者です。 合意が広く歓迎されたが、それはさらに東/西はEU内で分割し、公開しません

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