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議会は仕事から切り離す権利を確保したい 

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議会は、従業員が仕事から切り離され、勤務時間外に連絡できないという基本的な権利を保護したいと考えています.

デジタル ツールは、雇用主と従業員の効率と柔軟性を向上させただけでなく、勤務時間外を含め、従業員がいつでもどこでも簡単に連絡できるように、常時オンコールの文化を生み出しました。 テクノロジーによって在宅勤務が可能になりましたが、Covid-19 のパンデミックとロックダウンによってテレワークが普及しました。 EU の労働者の 37% がロックダウン中に在宅勤務を開始.

テレワークはプライベートとプロの区別をあいまいにする

在宅勤務は雇用を救い、多くの企業がコロナ危機を乗り切ることを可能にしましたが、仕事と私生活の区別も曖昧になりました。 多くの人が通常の勤務時間外に働かなければならず、ワークライフバランスが悪化しています。 在宅勤務者の 27% が勤務時間外に働いていた.

テレワークを定期的に行っている人は、EU で定められた最大労働時間を超えて働く可能性が XNUMX 倍以上 労働時間指令 そうでない人よりも。

最大労働時間と最小休憩時間: 

  • 週最大 48 時間の労働時間 
  • 毎日最低連続 11 時間の休息  
  • 年間XNUMX週間以上の年次有給休暇 

パンデミックの影響を受けた雇用を保護するために EU が行っていることをご覧ください.

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ワークライフバランスに関する EU 規則の詳細を確認する.

絶え間ない接続は健康上の問題につながる可能性があります

休息は人々の幸福に不可欠であり、仕事への絶え間ない接続は健康に影響を与えます。 画面の前に長時間座って働きすぎると、集中力が低下し、認知的および感情的な過負荷が発生し、頭痛、眼精疲労、疲労、睡眠不足、不安、または燃え尽き症候群につながる可能性があります. さらに、特に人間工学的基準を満たさない作業環境では、静的な姿勢と反復的な動きが筋肉の緊張や筋骨格障害を引き起こす可能性があります。

議会は新しい EU 法を要求する

切断する権利は、EU 法では定義されていません。 議会はそれを変えたいと考えています。 21 年 2021 月 XNUMX 日、欧州委員会に法案を提出するよう求めました。 従業員が仕事から切り離せるようにする 影響を与えずに非勤務時間中にリモートワークの最低基準を設定します。

議会は、非労働時間の中断と労働時間の延長は、無報酬の残業のリスクを高め、健康、ワークライフバランス、仕事の休息に悪影響を与える可能性があると指摘しました。 そして、次の措置を求めました。

  • 雇用主は労働者が勤務時間外に利用できるように要求すべきではなく、同僚は仕事上の目的で同僚に連絡することを控えるべきです。
  • EU 加盟国は、切断する権利を行使する労働者が被害やその他の影響から保護され、苦情や切断する権利の侵害に対処するメカニズムが整備されていることを確認する必要があります。
  • リモートでの専門的な学習およびトレーニング活動は、業務活動としてカウントする必要があり、適切な補償なしに時間外または休日に行ってはなりません。

EU がどのように労働者の権利と労働条件を改善しているかをご覧ください.

詳細はこちら 

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。

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