経済

失業の削減：EUの政策の説明

公開済み

3年前

2021 年 8 月 30 日

EUでの失業率が2013年以降着実に増加した後、COVID-19パンデミックは2020年に増加をもたらしました。EUが失業を減らし、貧困と戦うためにどのように機能しているかをご覧ください。

EUの労働市場の状況と労働者の権利は近年大幅に改善されていますが、失業との戦いとその結果 COVID危機 質の高い仕事と 社会的に包括的なヨーロッパ.

詳細については、こちらをご覧ください EUがコロナウイルスのパンデミックの影響を受けた仕事と労働者をどのように保護するか.

若者の労働市場への参入を支援し、長期失業と闘い、スキルを向上させ、EUでの労働者の移動を促進するなど、さまざまな分野で努力が払われてきました。

EUの失業率

4月に2021 ユーロ圏の失業率 8年8.1月の2021％から7.3年2020月のXNUMX％からXNUMX％に減少しました。

EUと加盟国のコンピテンシー

EU諸国は依然として雇用と社会政策を主に担当しています。しかし、EUは加盟国の行動を補完し調整し、ベストプラクティスの共有を促進します。

による 第九条 欧州連合の機能に関する条約の中で、EUは、そのすべての方針および活動を定義し実行する際に、高レベルの雇用の目的を考慮すべきです。

ヨーロッパの雇用戦略

1997年、EU加盟国は、失業と闘い、EUでより多くのより良い雇用を創出するために、雇用政策に関する一連の共通の目標と目標を設定しました。このポリシーは、 ヨーロッパの雇用戦略 （EES）

欧州委員会は、以下を通じて戦略を監視し実施する。 ヨーロッパの学期EUレベルでの経済政策と雇用政策の調整の年次サイクル。

ヨーロッパの社会および雇用の状況は、EU学期の文脈で評価され、雇用ガイドライン国内の雇用政策のための、共通の優先事項と目標。 EU諸国の前進を支援するために、欧州委員会は各目標に向けた進捗に基づいて、各国固有の勧告を発行します。

資金はどのように

　 欧州社会基金 （ESF）は、EUに住んでいるすべての人、すなわち労働者、若い人たち、そして仕事を探している人たちすべてのために、より公平な仕事の機会を確保するためのヨーロッパの主要な手段です。

欧州議会は、 2021年から2027年までのEUの予算。として知られているファンドの新しいバージョン 欧州社会基金プラス （ESF +）は、88億ユーロの予算で、教育、訓練、生涯学習に加えて、質の高い雇用、社会的包摂、貧困との闘いへの平等なアクセスに焦点を当てています。

雇用と社会イノベーションプログラム（EaSI）は、雇用と社会政策を近代化し、社会的企業や零細企業の設立を希望する脆弱な人々のための資金へのアクセスを改善し、 EURESネットワーク。 European Jobs Networkは、雇用主と求職者に情報を提供することで、モビリティを促進します。また、ヨーロッパ全域の求人情報とアプリケーションのデータベースも備えています。

　 欧州のグローバリゼーション調整基金 （EGF）は、企業が新たな仕事を見つけたり自らの事業を立ち上げたりする際に、生産を停止したり、非EU諸国や経済・金融危機に陥らせる可能性があるため、グローバリゼーションによって失業する労働者を支援します。

　 ほとんど奪わ欧州援助のための基金 （FEAD）は、最も恵まれない人々に食糧、基本的な物質的援助、および社会的包摂活動を提供するための加盟国のイニシアチブを支援する。

European Social Fund Plusの更新版は、多くの既存の基金とプログラム（ESF、EaSI、FEAD、青年雇用イニシアチブ）を統合し、それらのリソースをプールして、市民により統合された的を絞ったサポートを提供します。

若者の失業との闘い

組み合わせるためのEUの措置の中でt 若年者失業 は ユース保証, 30歳未満のすべての青少年が、失業したまたは正式な教育を受けてから4か月以内に、質の高い雇用の提供、継続的な教育、見習いまたは研修生の受給を保証するという加盟国による約束。青少年保証の実施は、青少年雇用イニシアチブを通じたEUの投資によって支えられています。

　 欧州の連帯隊 青少年がヨーロッパ全域で連帯関連のプロジェクトに参加することを可能にします。の あなたの最初のEURES求人プラットフォーム 18から35の年齢で、海外で専門的な経験を積むことに興味を持っている若者が、仕事のプレースメント、訓練または見習いを見つけるのを助ける。

正しいスキル、正しい仕事

スキルの習得を促進し、向上させ、資格をより同等にし、スキルと仕事の需要に関する情報を提供することで、EUは人々が質の高い仕事を見つけ、より良いキャリア選択をするのを支援します。

　 ヨーロッパの新しいスキルアジェンダ2016で開始されて、それは正しいトレーニングとサポートを人々に利用可能にして、ヨーロッパのCVフォーマットユーロパスのような多くの既存のツールを修正するために10対策から成ります）。

長期失業への挑戦

人々が12ヶ月以上失業している場合の長期的な失業は、持続的な貧困の原因の1つです。それが残っています すごく高い いくつかのEU諸国では 総失業率の50％.

EUの諸国は、労働市場での長期失業者をよりよく統合するために、 提言: 彼らは、長期失業者の雇用サービスへの登録、彼らのニーズを特定するための個別の詳細な評価、および彼らを仕事に戻すためのオーダーメイドの計画（雇用統合協定）を奨励しています。 18ヶ月以上失業している人なら誰でも利用できます。

長期的な仕事の欠如はしばしば失業を招き、労働者は永久に労働市場を去ります。怪我や慢性的な健康問題に苦しんでいる労働者を職場に留め、再統合するために、2018では、欧州議会は、措置スキル開発プログラムを通じて職場をより適応的にする、柔軟な労働条件を確保する、労働者を支援する（コーチング、心理学者またはセラピストへのアクセスを含む）など、加盟国が取り組むべきこと。

労働者の機動性の促進

人々が他の国で働くことをより簡単にすることは失業に取り組むのを助けることができます。 EUには、国民を保護するための一連の共通規則があります。 社会的権利 ヨーロッパ内を移動する際の失業、病気、出産/育児、家族の給付などに関連します。に関する規則 労働者の投稿 同じ職場で同じ仕事に対して同じ給与の原則を確立する。

詳細については、こちらをご覧くださいグローバリゼーションが雇用に与える影響についてEUは何をしているのか.

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