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CJEUは、職場でのイスラム教徒の女性を除く制限を再確認します

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本日(15月XNUMX日)、欧州連合の最高裁判所である欧州連合司法裁判所(CJEU)は、雇用主がイスラムのスカーフなどの「宗教的シンボル」の着用を制限できることを明らかにしましたが、限られた状況でのみです。

CJEUは、そのような方針は一般的かつ差別化されていない方法で適用されなければならず、「雇用者側の真のニーズ」を満たすために必要であるという証拠を提示しなければならないと判断しました。 問題となっている権利と利益を調整する際に、「国内裁判所は、加盟国の特定の状況を考慮に入れることができる」、特に「信教の自由の保護に関するより有利な国内規定」。

他のより進歩的な加盟国の状況を考慮に入れているにもかかわらず、CJEUの決定は、今日、広範囲にわたる影響を与える可能性があり、多くのイスラム教徒の女性、および他の宗教的少数派の女性をヨーロッパのさまざまな仕事から除外し続ける可能性があります。

オープンソサエティジャスティスイニシアチブ(OSJI)のMaryam H'madounは、今日の判決について次のように述べています。 「中立性」を装った差別は、実際に持ち上げる必要のあるベールです。 すべての人が同じ外見を持つことを期待するルールは中立ではありません。 彼らは目に見えて宗教的であるため、それは故意に人々を差別します。 ヨーロッパ中の裁判所と国連人権委員会は、スカーフの着用は、雇用主がそのような慣行を実施するための「真の必要性」を引き起こすようないかなる形の危害も引き起こさないことを強調しました。 それどころか、そのような政策や慣行は、ヨーロッパの人種的、民族的、宗教的マイノリティに属する、または属すると認識されている女性を非難し、暴力やヘイトクライムの発生率を高め、外国人排斥や人種差別の激化と定着のリスクを高めます。と民族の不平等。 これらの方針と慣行を実施する雇用主は、宗教的な服装禁止の真の必要性を示すことができない場合、ヨーロッパと国内の両方の法律の下で差別の責任を問われるリスクがあるため、慎重に踏み込む必要があります。」

判決は、ルクセンブルクを拠点とする裁判官によるEU法に関する木曜日のガイダンスに基づいて、XNUMX件の訴訟の最終決定のためにドイツの裁判所に返還されます。

最初のケースでは、宗派を超えたデイケアセンターのイスラム教徒の従業員は、スカーフを着用して仕事に来たため、いくつかの警告を受けていました。 その後、ハンブルク労働裁判所は、これらのエントリを彼女の人事ファイルから削除する必要があるかどうかについての訴訟を審理しました。 裁判所はECJに目を向けました。

2019つ目は、XNUMX年に連邦労働裁判所が同様のアプローチを取り、ニュルンベルク地域のイスラム教徒の女性がドラッグストアチェーンのミューラーでスカーフ禁止に対して苦情を申し立てた場合です。

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。

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