若者の失業問題は解決できる ― 望めば

ヨーロッパにおける若者の失業率の高さは、伝統的に地中海沿岸諸国と結びつけられてきましたが、もはやそうではありません。統計によると、この問題は深刻化し、現在ヨーロッパ全土に広がっています。過剰な規制が主な原因のようです。 書き込み ビクトリア・エスペランサ・パソス・アルバレス.

今年は悪いニュースで始まった Sweden1月以来、ヨーロッパで最も高い失業率。欧州連合全体では、若者の失業率は約10％で比較的安定している。 15％しかし、この数字の根拠となるデータは、格差が拡大していることを示しています。ドイツのような国ではわずか6%であるのに対し、スペインなどでは27%にまで上昇しています。

これらの国々の主な違いは、不適切な規制にあります。ドイツのような国は起業家精神を奨励し、中小企業を支援していますが、地中海諸国は、主に厳格な労働法と高い税金のために、企業の成長を困難にする傾向があります。

制限的 労働市場の規制により、雇用主は若者の雇用を困難にしています。従業員の採用と解雇は非常に複雑になり、企業は2年以上の経験を持つ人材を優先する傾向にあります。その結果、雇用不安や不完全雇用に直面する若者が増えています。インターンシップや初級レベルの仕事は、収益性が低いため、ますます希少になっています。

地中海沿岸諸国では、従業員を雇用する際には、採用コスト、多額の社会保障費（30％ 従業員の総給与の100%（またはそれ以上）に加え、経験不足の場合は研修やオンボーディングにかかる​​追加費用も発生します。従業員を解雇する場合、法律で義務付けられている退職金や補償金の支払いにより、さらに費用がかさむことがよくあります。地中海沿岸諸国のほとんどでは、従業員の勤続年数に基づいて退職金を支払うことが義務付けられているため、従業員が正当な理由なく解雇された場合、あるいは紛争が発生した場合の訴訟費用など、多額の費用が発生する可能性があります。

In イタリア従業員の解雇は、特に大きなコストがかかる可能性があります。解雇が不当と判断された場合、雇用主は罰金を科せられたり、損害賠償金の支払いを要求されたりする可能性があります。従業員は勤続年数に基づいて退職金を受け取る権利があることが多く、特に長年勤続している場合は、その額は非常に高額になることがあります。 スペイン企業が正当な理由なく従業員を解雇した場合、勤続年数33年につきXNUMX日分の給与に相当する退職金を支払わなければならない場合があります。また、企業は従業員を解雇する際には、必要に応じて再訓練や代替職を提供するなど、厳格な手順を踏まなければなりません。 ギリシャ雇用主は不当解雇に対して補償金を支払う義務があり、その額は雇用期間によって異なります。さらに、12年以上雇用されている労働者は解雇に対するより強力な保護を受ける権利があり、雇用主は経済的必要性を証明する必要があります。

これらの国々が直面しているもう一つの重大な問題は、職業訓練の不足です。これらの職業は、厳しい法律と低賃金に縛られることが多く、社会的に見て若者にとって魅力がありません。その結果、これらの職業は、国のGDP成長に貢献するはずの、最近移住してきた移民によって占められることが多くなっています。しかし、生産量は増加しているものの、雇用率の改善にはつながっていません。

これらの政策の結果は移民です。若者はより良い機会のある国へと移住し、最終的に母国に戻るために必要な経験を求めています。一方、政府はこの苛立たしい状況に無関心のようです。何の解決策も示していません。欧州の政策立案者が抜本的な規制緩和と簡素化のアジェンダを受け入れない限り、経済成長は大陸から遠ざかり続け、私のような若いヨーロッパ人は高い失業率に苦しむことになるでしょう。 

ビクトリア・エスペランサ・パゾス・アルバレスは、Young Voices Europeの政策フェローです。以前はスペインで国際関係を学び、オランダでは防災を専門としていました。以前はブエノスアイレスのスペイン大使館に勤務し、貿易交渉に携わっていました。

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