ファーウェイでは、答えは確かにイエスです！

ファーウェイの取締役兼コーポレートシニアバイスプレジデントであるキャサリンチェン（写真）は、リスボンで開催された2020 Webサミットで、テクノロジー業界での26年間の勤務と、ファーウェイの頂点への個人的な旅について語りました。

チェン氏は、女性の強さだけでなく、デジタル経済を前進させるユニークで革新的な力を実証する、より多くの女性リーダーが必要であると述べました。

「ジェンダー平等は、女性と男性が同じ考え方や行動を共有することではありません。 むしろ、それは平等な機会と権利についてであり、それはより包括的で多様で健康的な社会からのみもたらされる」と彼女は3月XNUMX日にオンラインで開催されたサミットに語った。

女性は世界のXNUMX億人の労働人口のほぼ半分を占めていますが、労働力に参加しているのは女性の約半分にすぎません。 「デジタル時代では、業界に代表される女性を増やすだけでなく、女性リーダーも必要です」と彼女は指摘しました。

2020年のWebサミットで彼女が言ったことの詳細を読む このレポート of アイリッシュタイムズ.

欧州委員会によって収集された新しいデータ デジタルスコアボードの女性 は、女性が男性よりも専門的なデジタルスキルを持ち、デジタルテクノロジー分野で働く可能性が低いことを示しています。

基本的なデジタルスキルを見ると、男女格差が10.5年の2015％から7.7年の2019％に狭まりました。

「ヨーロッパのデジタル経済への女性の貢献は非常に重要です」と委員会の副社長は述べました。 マルグレーテVestager.

「スコアボードは、EUの情報通信技術スペシャリストの18％だけが女性であることを示しています。 ですから、次のことを確実にするために、まだもっとやらなければなりません エイダラヴェレス 彼女にふさわしい機会が与えられています。」

欧州委員会は、以下に関連して提示されたXNUMX年間の行動計画を通じて、これらの欠点に対処することを目指しています。 ヨーロッパのスキルアジェンダ.

一方、委員会はまた、 ジェンダー平等に取り組む包括的戦略 そのコロナウイルス回復計画で。 パンデミックの経済への影響は、雇用や賃金などの分野での男女格差を広げたと考えられています。